MBTI职业性格测试

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什么是MBTI职业性格测试

中文名：迈尔斯-布里格斯类型指标

外文名：Myers–BriggsTypeIndicator、MBTI

别名：MBTI人格类型、16型人格

心理类型理论由荣格于1913年国际精神分析大会首次提出。1921年，荣格在《心理类型学》中作详细阐述，认为在内倾、外倾两种态度类型基础上，心理活动有思维、感情、感觉和知觉四种基本功能，由此组合形成八种个性类型。

美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯对荣格的研究加以扩展，增加了判断和知觉两种类型，形成四个维度，彼此结合构成十六种个性类型，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》(Myers–Briggs Type Indicator)。

四种维度分析介绍

第一维度：注意力方向(精力来源)

根据个人的能量更集中的指向分为：外倾型(E)-内倾型(I)

外倾的人倾向于将注意力和精力投注于外在的人、物、环境等;内倾的人较为关注自我内部状况，如情感、思想。

第二维度：认知方式(如何搜集信息)

根据个人收集信息的方式不同分为：感觉型(S)—直觉型(N)

感觉型信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息;直觉型注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，许多结论在感觉型的人眼里也许飘忽、不实在。

第三维度：判断方式(如何做决定)

根据个人做决定的方式不同分为：思维型(T)—情感型(F)

情感型常从自我价值观念出发，做出一些自己认定是对的决策，较关注可能给他人带来的情绪体验;思维型较注重依据客观事实进行分析，不太习惯根据人情因素变通，哪怕决定并不令人舒服。

第四维度：生活方式(如何应对外部世界)

根据个人处事方式分为：判断型(J)—知觉型(P)

知觉型不断关注新的信息，喜欢变化，考虑许多可能的变化因素，更愿意以灵活、随意、开放的方式生活。在决策时，判断型较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。

MBTI职业性格测试软件介绍

MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。目前，MBTI职业性格测试已成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

MBTI职业性格测试软件特色

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知悉您的偏好优势和类型描述;

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MBTI职业性格测试软件亮点

1、专业测评

从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素切入，将人的个性划分为16种职业性格类型，并从职业性格和倾向两方面评估你的性格优势和劣势，进而找到适合你的工作岗位，并给出发展建议;

2、心理体检

抑郁测试、焦虑测试、心理CT扫描仪等以围绕抑郁焦虑风险展开的心理测试，为你的心理健康做个体检;

3、测评类型丰富

多类心理健康测评，有关乎职场的职业性格测评、职场竞争力测评，有发掘你的人格魅力的人格魅力评估、智商检测器;还有为你提供专业的测评文章。

4、办公PPT

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